Orden laboral. Fecha última revisión: 09/04/2023. El art. 51 del ET [al que remite el art. 52.c) del ET] no aporta una concreción específica de las causas productivas que justifican el despido objetivo. A estos efectos, la empresa deberá acreditar .
Losdespidos objetivos más habituales son los que se basan en causas económicas, técnicas, organizativas o productivas. Económicas: concurren causas económicas cuando existen pérdidas actuales o previstas en la empresa, o una disminución persistente del nivel de ingresos. Técnicas: esta causa posibilita el despido en caso de
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Resumen La forma y efectos de la extinción del contrato por causas objetivas se regula en los arts. 52-53 del Estatuto de los Trabajadores. Se entiende que concurren causas técnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción; causas organizativas cuando se produzcan
Comunicaciónfin de contrato fijo – discontinuo. Por medio de la presente ponemos en le comunicamos que, teniendo vd. suscrito contrato de trabajo fijo-discontinuo con esta empresa, el próximo día /fecha/ se producirá la interrupción del mismo, por la conclusión del período de actividad para el que fue contratado, sin perjuicio de su
Lascausas de este tipo de despidos no suelen estar motivadas por un mal rendimiento del empleado. De hecho, para recurrir al despido objetivo, una empresa puede hacerlo por causas técnicas . 369 345 443 77 32 365 285 82

modelo carta despido por causas organizativas